InfoCenter Het InfoCenter is jouw navigator binnen BridgeWorks! Je vindt er onder meer: uitleg over het proces van inschrijven uitleg over jobs en opdrachten vinden verklaring van gebruikte termen tips and tricks voor het benutten van BridgeWorks. Toegelicht inloggen Wanneer je een afgeschermd deel van het platform bezoekt - en je bent nog niet ingelogd - zal BridgeWorks je automatisch het inlogscherm laten zien. Er is dus geen traditionele inlogbutton. ​ wachtwoord kwijt Stuur dan een e-mail naar info@bridgeworkscompany.nl met daarin je voornaam, achternaam, telefoonnummer en (indien van toepassing) de bedrijfsnaam. Stuur de e-mail vanuit het e-mailadres waarmee je in de BirdgeWorks Portal bent geregistreerd. Verklarende woordenlijst Banenafspraak Een Indicatie banenafspraak is een verklaring die je van UWV krijgt, als zij na een Aanvraag beoordeling arbeidsvermogen vaststellen dat je niet zelfstandig het minimumloon kunt verdienen. Heb je een Indicatie banenafspraak? Dan val je onder de doelgroep van de banenafspraak en plaatst het UWV je in het doelgroepregister. Dynamisch handelen Wat zijn de mogelijkheden rondom bijvoorbeeld schroef- en wringbewegingen met hand en arm? SROI Social Return On Investment – hiermee kunnen opdrachtgevers bij het gunnen van projecten die opdrachtnemers voorrang geven, die tijdens een opdracht ook mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt inzetten. Spoor 1 Re-integratie 1e spoor is het begeleiden van een zieke werknemer bij het hervatten van eigen of ander werk bij de huidige werkgever. Eerst wordt bekeken of de werknemer bij ziekte kan terugkeren in de eigen functie. Mocht dit niet lukken dan wordt gekeken naar een andere functie. Statische houdingen Dit gaat over de houding waarin wordt gewerkt, zoals (stil)zitten, geknield werken of het hoofd in een bepaalde houding hebben gedurende het werk. Beschikbaarheid Hoeveel uur kun je werken? Het gaat hierbij om beperkingen ten aanzien van het aantal uren per week, het aantal uren per dag en perioden van het etmaal. FML Functionele Mogelijkheden Lijst. Ongeveer gelijk aan het IZP (Inzetbaarheidsprofiel). Veelgebruikt instrument om de belastbaarheid van werknemers vast te stellen, opgesteld door de verzekeringsarts of bedrijfsarts. De arts onderzoekt de werknemer op verschillende beoordelingspunten vanuit een zogenaamde normaalwaarde. De normaalwaarde geeft aan wat de 'gemiddelde Nederlander' tussen de 16 en 65 jaar zou moeten kunnen. Een FML bevat geen medische gegevens en wordt ook wel een belastbaarheidsprofiel genoemd. De belastbaarheid wordt bepaald aan de hand van 6 categorieën: 1) Persoonlijk functioneren: kan de werknemer bijvoorbeeld zelf een taak uitvoeren en wat is de hoogte van het handelingstempo in het uitvoeren van deze taak? 2) Sociaal functioneren: hoe goed kan een werknemer bijvoorbeeld omgaan met conflicten en kan hij of zij samenwerken? 3) Statische houdingen: wat zijn de mogelijkheden van de werknemer bijvoorbeeld bij geknield werken of het hoofd in een bepaalde houding hebben gedurende het werk? 4) Werktijden: hoeveel uur kan een werknemer werken? Het gaat hierbij om beperkingen ten aanzien van het aantal uren per week, het aantal uren per dag en perioden van het etmaal. 5) Aanpassing aan de fysieke omgevingseisen / normaal toelaatbare arbeidsomstandigheden. 6) Dynamische handelingen: wat zijn de mogelijkheden van de werknemer rondom bijvoorbeeld schroef- en wringbewegingen met hand en arm. Sociaal functioneren Dit betreft o.a. de mate waarin een werknemer kan communiceren, kan omgaan met conflicten en of hij voldoende goed kan samenwerken. Spoor 2 Indien de werknemer niet kan re-integreren bij de eigen de werkgever dient er gezocht te worden naar passend werk bij een andere werkgever. Het inzetten van een 2e spoortraject is een wettelijke verplichting voor de werkgever, die ook voor betaling hiervan dient zorg te dragen. Het 2e spoor wordt op zijn vroegst na de 8e week en en op zijn laatst in de 52e week van de arbeidsongeschiktheid ingezet. Een 2e spoortraject behelst ongeveer een periode van 9-12 maanden met een wettelijk maximum van twee jaar. Taalniveau Het niveau dat je in een vreemde taal hebt, kun je aangeven met de indeling van de Raad van Europa: Gemeenschappelijk Europees Referentiekader voor Moderne Vreemde Talen (ERK). Die onderscheidt zes taalniveaus: van A1 (laag) tot C2 (hoog). Het gaat bij deze niveaus om vijf vaardigheden: lezen, luisteren, schrijven, spreken en gesprekken voeren. Een paar voorbeelden: anderstaligen die Nederlands leren als vreemde taal (NT2), hebben in Nederland B1-niveau nodig om een beroepsopleiding of mbo-opleiding te volgen. Het vwo-eindniveau voor Engels, Frans, Duits en Spaans gaat uit van B2-niveau. Doelgroepregister UWV beheert dit register van personen met een arbeidsbeperking. Zij hebben door ziekte of een handicap moeite met het vinden van werk, vaak omdat ze een lichamelijke, verstandelijke of psychische beperking hebben. Kabinet en werkgevers hebben afgesproken dat zij extra banen voor deze groep gaan creëren. Persoonlijk functioneren Deze rubriek gaat over hersencapaciteiten zoals het voldoende lang vasthouden of verdelen van aandacht bij het uitvoeren van werkzaamheden. Sociale coöperatie Een sociale coöperatie is een organisatie van burgers met lage inkomens gericht op het bevorderen van zelfredzaamheid. De sociale coöperatie bestaat uit een groepje mensen met een uitkering die samen een bedrijf opzetten. Door de samenwerking kun je elkaar versterken, samen inkopen en samen opdrachten uitvoeren. Je kunt elkaar ook helpen met boekhouding, marketing en het werven van nieuwe klanten. Als het nodig is neemt de coöperatie bepaalde taken op zich. Spoor 3 Als een werknemer na twee jaar nog ziek is volgt een WIA-beoordeling bij het UWV. Medewerkers die nog arbeidsmogelijkheden hebben (35-80% arbeidsongeschikt) komen in aanmerking voor een WGA-uitkering. Ook gedurende deze uitkeringsperiode na 2 jaar ziekte gelden re-integratieverplichtingen voor de periode van maximaal 10 jaar (bij werkgevers die eigenrisicodrager zijn). Het begeleiden van een werknemer met een WGA-uitkering naar passend werk noemen we re-integratie 3e spoor. WAZ De Wet arbeidsongeschiktheidsverzekering zelfstandigen (WAZ) was tussen 1998 en 1 augustus 2004 een verplichte Nederlandse verzekering die ondernemers het recht op een uitkering op het niveau van (maximaal) 70% van het minimumloon gaf als een zelfstandige of ondernemer arbeidsongeschikt werd. Uitlegpagina's Introductie Zoeken

Introductie registratie kandidaat Op deze introductiepagina vind je nadere informatie over de inschrijving bij BridgeWorks. Schrijf je uitsluitend in als je serieus op zoek bent naar een baan of opdracht en je een opleiding op minimaal mbo-niveau hebt. ​ te verstrekken informatie Bij het invullen van je gegevens zul je merken dat je weinig verplichte velden tegenkomt. Alleen jij bepaalt welke informatie je wilt verstrekken en welke gegevens voor jou relevant zijn om een job te vinden. Het is wel belangrijk om alle informatie die je wilt/kunt delen in te vullen, omdat dit je kansen op een job aanzienlijk vergroot; recruiters zijn vanzelfsprekend gericht op zo volledig mogelijke en betrouwbare gegevens! privacy Jouw gegevens zijn te raadplegen door recruiters die zijn geautoriseerd voor het gebruik van de BridgeWorks-database om kandidaten voor hun jobs te kunnen vinden. BridgeWorks heeft ook toegang tot je gegevens, maar gebruikt deze uitsluitend indien noodzakelijk voor de dienstverlening aan jou. ​ Technisch gezien zouden sommige partners van BridgeWorks - zoals leveranciers van databaseprogrammatuur - ook data kunnen inzien. BridgeWorks heeft dit echter contractueel uitgesloten. Het aanpassen van jouw gegevens kan alleen door jouzelf worden gedaan; met als enige uitzondering BridgeWorks, op een strikte need-to basis. platform support (HELP) Het BridgeWorks Platform biedt hulp als er iets niet duidelijk is. Informatie daarover vind je op de HELP-pagina (de HELP-button vind je bovenin de site). kosten Het regulier gebruik van BridgeWorks is voor kandidaten die zich voor 1 augustus 2024 inschrijven volledig gratis. Alleen wanneer je specifieke aanvullende diensten aanvraagt kunnen daar mogelijk kosten aan verbonden zijn. Dit wordt dan echter altijd expliciet aangegeven en alleen als je akkoord hierop geeft is het mogelijk deze dienstverlening te starten. De praktijk leert dat zelfs deze - relatief zeldzame - kosten vaak ook door de recruiters worden gedragen zodat jij daar niets van merkt. begeleiding BridgeWorks kan persoonlijke ondersteuning bieden bij het solliciteren en/of het uitoefenen van functies. Er zijn daarin verschillende niveaus: 1 basis en 2 intensief. Voorbeeld van ondersteuning bij autisme 1 basis Wekelijks of tweewekelijks een bespreking met jouw coach over o.a. sollicitatietips op maat, algemene organisatie van het werk, omgaan met autisme op het werk, communicatie met werkgever, oplossen van werkissues, omgaan met veranderingen en praktische tips. 2 intensief Tijdelijk iedere twee dagen contact met je coach. Je coach helpt je in detail met plannen, je werkomgeving, je werkplek, bespreekt mo gelijke aanpassingen met je werkgever en is snel beschikbaar voor persoonlijke (werk)ondersteuning. vooraf contact Uiteraard is het mogelijk om voor inschrijving eerst nog contact te hebben met BridgeWorks. Stuur bv. even een terugbelverzoek of een e-mail, dan komen we daar zo snel mogelijk op terug. ​ na je inschrijving Zorg ervoor dat je gegevens up-to-date blijven! Registreren

Introductie registratie recruiter Op deze introductiepagina vind je nadere informatie over de inschrijving bij BridgeWorks. kosten De kosten voor inschrijving van een bedrijf/recruiter zijn afhankelijk van de grootte van de organisatie. De tarieven vind je op onze servicespagina . ​ Echter, tijdelijk is inschrijven en de bijbehorende licentie voor alle bedrijven 1 maand volledig gratis ! De licentie stopt daarna automatisch; het platform kan dus zonder enig commitment een maand worden gebruikt! ​ Als je jouw (betaalde) inschrijving hebt voltooid sturen we nadat je betaling binnen is per mail een persoonlijke access code , die je naast je gebruikersnaam en password nodig hebt om in te loggen. ​ Het regulier gebruik van BridgeWorks is voor kandidaten die zich voor 1 augustus 2024 inschrijven volledig gratis. Daarna wordt er voor zelfstandigen die een opdracht zoeken een maandelijkse fee in rekening gebracht. Voor kandidaten die op zoek zijn naar een baan blijft het gratis. ​ privacy De door jou ingevoerde gegevens zijn te raadplegen door kandidaten die zijn ingeschreven in de BridgeWorks-database om vacatures en/of opdrachten te kunnen vinden. BridgeWorks heeft ook toegang tot je gegevens, maar gebruikt deze uitsluitend indien noodzakelijk voor de dienstverlening aan jou. Tec hnisch gezien zouden sommige partners van BridgeWorks - zoals leveranciers van databaseprogrammatuur - ook data kunnen inzien. BridgeWorks heeft dit echter contractueel uitgesloten. Het aanpassen van jouw gegevens kan alleen door jouzelf worden gedaan; met als enige uitzondering BridgeWorks op een strikte need-to basis. platform support (HELP) Het BridgeWorks Platform biedt hulp als er iets niet duidelijk is. Je vindt deze op de HELP-pagina ( de HELP-button vind je bovenin de site). ​ 💡In de database vind je naast sommige velden een i-symbooltje (ℹ️). Als je daar met je muis op gaat staan (mouse hover) wordt er een korte uitleg zichtbaar. ​ vooraf Uiteraard kun je voor inschrijving nog even contact met ons opnemen voor als er bv. vragen resteren. ​ Registreren

Zoeken: "AND" vs "OR" Om zo effectief mogelijk in de database te kunnen zoeken, kent BridgeWorks 2 verschillende zoekoperatoren: "AND" en "OR". Deze kun je o.a. tegenkomen bij het zoeken naar jobs. Wil je zo gericht mogelijk zoeken met criteria die essentieel zijn: gebruik dan AND. Wil je juist zo breed mogelijk zoeken met criteria waaraan niet per se hoeft te worden voldaan: gebruik dan OR. Let op dat je niet teveel criteria combineert als je AND gebruikt: de database zal dan niets vinden. Vaak zullen 2-3 criteria volstaan: de vervolgselectie maak je dan handmatig in de resultaten. "AND" Als je deze zoekoperator gebruikt zal de database de criteria die je hebt ingegeven combineren. Dat betekent dat gegevens (records) worden geselecteerd die aan alle ingegeven criteria voldoen. Een voorbeeld uit onze BridgeWorks Baby Database die er zo uitziet: Daarin zoeken op we op 2 criteria: "opleidingsniveau = hbo" en "werkervaring = 2-5 jaar". Het resultaat (in grijs) wordt dan: Alleen de job "logistiek engineer" voldoet immers aan beide criteria. "OR" Zoek je met OR dan zal de database records selecteren die aan 1 of meerdere criteria voldoen. De database zoekt dan separaat per criterium: als er aan een criterium wordt voldaan, dan wordt dat record geselecteerd - ongeacht mogelijke andere criteria. Een ander voorbeeld uit onze BridgeWorks Baby Database. We zoeken op: "opleidingsniveau = mbo-1" en "beschikbaar = >32". Het resultaat wordt dan: 2 records die voldoen aan het beschikbaarheidscriterium en 1 die aan beide criteria voldoet.

Services Etalage kandidaten Een kleine greep uit onze mooie kandidaten! Interesse? Maak een account als recruiter aan en bekijk direct alle kandidaten en hun details. De eerste maand is dit volledig kosteloos. Geen zin in een account? E-mail of bel ons en via onze FAST>>search service leveren wij de kandidaten aan. Meer informatie over onze dienstverlening vind u hier . Onderstaand treft u achtereenvolgens de gevolgde opleiding, opleidingsniveau, aantal jaren werkervaring, woonplaats, beoogde functie(s) en een persoonlijk profiel van onze kandidaten aan. psychologie wo 3 - 5 jaar ervaring Business analist, recruiter of coaching Rotterdam Sociaal, analytisch en praktisch: hiermee kom ik op een prettige manier tot een goed advies op maat. natuurkunde hbo ass. deg. 3 - 5 jaar ervaring tandartsassistent Deurne Leergierig en oog voor detail. Ik heb ervaring met Python bedrijfsadministratie mbo 2 >10 jaar ervaring klantenservice, adm. medewerker, telefoniste Waalwijk Fulltime moeder wil vanuit huis en rondom kind werken 16-24 uur. Avonduren en weekend is welkom filosofie wo >10 jaar ervaring ICT-support/ICT-werkplekbeheer Veghel Ervaren in de ICT met als sterkste kwaliteiten: klantgerichtheid, analyse, overbrenging mondeling en in geschrift en verder vooruit kunnen denken met een creatieve inslag. Werkzaam via IBN. werktuigbouwkunde mbo 4 >10 jaar ervaring development, games ontwikkelen Ameide Sociaal, integer en betrouwbaar zijn de 3 belangrijkste kernwoorden die op mij betrekking hebben. Ik heb een positieve invloed op de mensen om mij heen. Daarnaast ga ik een uitdaging niet uit de weg maar pak ik met beide handen aan! sociale psychologie wo 1 - 2 jaar ervaring communicatiemedewerker, onderzoeker Gorinchem Ik heb een achtergrond in de sociale psychologie en meest recent werkervaring opgedaan als onderzoekscoördinator aan de universiteit Utrecht en universiteit Leiden. taalwetenschap wo >10 jaar ervaring AI trainer, taalexpert, ontwikkelaar dig. com. Tilburg Ik ben een creatieve, detailgerichte en analytische taal-expert met een passie voor communicatie, programmeren en het bouwen van creatieve toepassingen, digitaal en analoog. Met ruime ervaring in de uitvoering en analyse van wetenschappelijk onderzoek, het bouwen en verbeteren van NLP-, en AI-software en een talent voor verbanden leggen en problemen oplossen. Ik ben op zoek naar een part-time/remote functie waar ik met mijn skills een positief verschil kan maken voor de maatschappij. communicatie en design hbo ass. deg. 6 - 10 jaar ervaring branding manager, communicatiemedewerker Tilburg Hoi! Ik ben ZZP'er in creatieve communicatie en branding en heb me vooral gericht op influencer marketing en videogaming als branches. Ik ben op zoek naar een nieuwe uitdaging, naar nieuwe clienten die op zoek zijn naar branding, naar werkgevers die een communicatiemedewerker zoeken of misschien wel naar iets geheel nieuws! Ik ben flexibel, denk pragmatisch, kan mezelf razendsnel nieuwe technieken en methodes aanleren en uiteraard, enorm creatief. grafische vormgeving mbo 4 >10 jaar ervaring grafisch en IT. Creatief - ICT Hulp. Verkoper. Alkmaar Mijn beperkingen zijn: Reizen met de trein of auto. Ik ervaar druk door kritiek en autoritair gedrag van werkgevers. Als er zaken niet prettig zijn of negatieve mensen dan neemt de spanning toe. 3 jaar terug een burnout gehad, ik ben nu hersteld en bezig met de trein en auto weer onder controlle te krijgen. Ook omgaan met kritiek. Ik zou graag willen doorgroeien binnen een bedrijf en ik ben autodidact dus leer snel nieuwe programma's en technieken. zelfstandig werkend kok mbo 4 >10 jaar ervaring klantenservice medewerker, praktisch thuiswerk Uden Actieve, betrokken en vriendelijke professional met een praktische instelling. Ik gedij goed in contact met mensen en geniet ervan om anderen te helpen. Van nature ben ik beleefd, eerlijk, respectvol en een harde werker. Deze eigenschappen wil ik graag benutten in een nieuwe werkomgeving. Mijn ideale baan omvat functie met een sterke nadruk op klantcontact, waarbij ik zitten en staan naar eigen behoefte kan afwisselen. Ik ben in staat om verantwoordelijkheid te nemen en zelfstandig taken uit te voeren. hogere informatica hbo 6 - 10 jaar ervaring alles wat ik vanaf huis/omgeving Zutphen kan doen Zutphen Ondernemende en gedreven persoonlijkheid met ervaring en opleiding in de ICT als beheerder en medewerker. Tegenwoordig ingeschreven in de KVK wegens bijzondere arbeidsmarktpositie. filosofie wo 1 - 2 jaar ervaring tekstschrijver, adv. milieu/mentale gezondheid Schaijk Ik overdenk en analyseer altijd alles vanuit vele vlakken, en kan overal verbanden zien. Ik ben nieuwsgierig en in zowat alles geïnteresseerd, waardoor ik over veel onderwerpen kennis heb. Ik kan me goed inleven in een ander en een echte filosoof, waardoor ik goed anderen en verschillende velden met elkaar kan verbinden. fiscaal recht wo 3 - 5 jaar ervaring fiscaal jurist Eindhoven Als Internationaal Belastingadviseur help ik ondernemingen met grensoverschrijdende activiteiten om op de juiste manier goed om te gaan met hun fiscale risico's, met niet alleen oog voor de regels maar vooral ook de kansen in verschillende landen. Naast mijn kennis en ervaring van het internationale speelveld van belastingen, ben ik in het bijzonder sterk in het begeleiden van klanten en het helder uitleggen van de soms ingewikkelde wereld van financiën, belastingen en recht. Mijn persoonlijke aanpak is praktisch en oplossingsgericht, zonder oog voor detail te verliezen.

Partners BridgeWorks werkt samen met een aantal professionele partners. Zij hebben allen een rol in het (uiteindelijk) bijeen brengen van werkgevers en kandidaten met een afstand tot de arbeidsmarkt. Philips Philips is in Nederland één van de pioniers op het gebied van goed werkgeverschap. Een voorbeeld hiervan is het Philips Werkgelegenheidsplan (WGP), dat sinds 1983 de doelstelling heeft om werkzoekenden kansrijker te maken voor de arbeidsmarkt. Deelname staat open voor iedereen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Man of vrouw, leeftijd, afkomst of arbeidsverleden – dat doet er niet toe. Alle onderdelen van het WGP-traject werken samen naar één doel: de werkkansen op de arbeidsmarkt van deelnemers vergroten. AANtWERK AANtWERK is een platform waar werkgevers elkaar tijdens evenementen en workshops inspireren op het gebied van inclusief ondernemen. AANtWERK wil onder het motto "we zijn samen verantwoordelijk voor de inzet van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt" laten zien dat sociaal en succesvol zakendoen heel goed samen gaan. AANtWERK is een initiatief van IBN, Weener XL, WSD en 21 werkgevers en is ontstaan vanuit een grote behoefte om elkaar en anderen te inspireren en te informeren over inclusief ondernemen. LaNSCO LaNSCO verbindt, ondersteunt en versterkt sociale coöperaties door heel Nederland. ​ Een sociale coöperatie biedt kansen aan degenen die graag zelfstandig willen werken. Het is een plek waar ze zichzelf mogen zijn, kunnen leren, zich verder ontwikkelen en ondernemen zonder onzekerheid over inkomen. LaNSCO draagt hier actief aan bij door sociale coöperaties te verbinden, te ondersteunen en te versterken. Incluvisie Stichting Incluvisie bestaat uit een groep gedreven belangenbehartigers die landelijk opereren, met een geheel eigen visie op hoe Inclusie het best bereikt kan worden. Iedereen met een visuele, auditieve of fysieke functiebeperking kan participeren. Incluvisie gaat de komende jaren hard werken aan relevant en toegankelijk werk. Werk op het eigen niveau waar alle benodigde aanpassingen om optimaal te kunnen functioneren kunnen worden ingezet. Incluvisie werkt ook aan de digitale toegankelijkheid die nodig is om deel te kunnen nemen aan de arbeidsmarkt ​ The Brain Hub The Brain Hub is een trainings-, advies- en communicatiebureau. Zij zorgt ervoor dat organisaties de stap kunnen en dúrven nemen naar een breinvriendelijk klimaat. Op de werkvloer, op scholen en in openbare ruimtes. Ze zetten e-learning modules, masterclasses, trainingen en tools in om het neurodivergente brein te begrijpen en bespreekbaar te maken. The Brain Hub zorgt ervoor dat álle breinen kunnen functioneren en zij laten zien hoe je de unieke vaardigheden en perspectieven van neurodivergente individuen kunt benutten. ​ Sonder&Wonder Sonder&Wonder werkt aan gelijkwaardigheid in bedrijfsvoering, leiderschap en besluitvorming. Zij bieden verdieping op de KPI’s en de business case. Die net zo nodig zijn om tot verandering te komen maar niets betekenen als we onszelf niet de juiste vragen stellen. ​ Autitalent Autitalent is de verbinder voor mensen met autisme en de arbeidsmarkt. Dat doet ze voornamelijk door detachering. Daarnaast verzorgen ze ook werving & selectie, coaching en (SROI) advies voor werkgevers. Bartiméus Bartiméus is er voor iedereen met een visuele beperking én voor hun omgeving - prive en professioneel. Bartiméus wil samen met andere organisaties zorgen dat mensen die blind of slechtziend zijn een leven kunnen leiden dat bij hen past. Waarbij ze de zelfredzaamheid en het zelfvertrouwen willen vergroten. Want dát levert een hogere kwaliteit van leven op. Of iemand nu een (visuele) beperking heeft of niet. Kentalis Koninklijke Kentalis ondersteunt mensen die slechthorend, doof of doofblind zijn. Of een taalontwikkelingsstoornis (TOS) of communicatief meervoudige beperking hebben. Kentalis vindt het belangrijk dat zij kunnen communiceren met anderen, worden begrepen en kunnen meedoen aan de samenleving. Daarom bieden zij onderzoek, diagnostiek, zorg, speciaal onderwijs, ambulante begeleiding bij reguliere scholen en werkbegeleiding. ​ Laposa Laposa staat voor: Landelijke patiënten- en oudervereniging voor schedel- en/of aangezichtsaandoeningen. Laposa heeft als taak ouders en patiënten te informeren en zij organiseert ontmoetingen onder de leden. Daarnaast heeft Laposa een rol in het vertegenwoordigen van haar leden bij de diverse instanties. De missie van Laposa is: Informeren, ontmoeten en representeren om de best mogelijke zorg te organiseren. GEJA Groep GEJA heeft een eigen werkwijze waarbij zij geschikte mensen selecteert voor de openstaande vacatures. Hierbij kunt u denken aan een administratief medewerker, facilitair medewerker in de keet, assistent bouw / infra, gebiedsconciërge en verkeersregelaar. ​ Samen met gemeentes en UWV’s zoeken zij continu naar gemotiveerde werknemers. Wanneer iemand start bij GEJA wordt hij of zij gedetacheerd. ​ EpilepsieNL EpilepsieNL is ontstaan uit het samengaan van het Koninklijk Epilepsiefonds – de Macht van het Kleine en de Epilepsie Vereniging Nederland. Hun motto: samen maken wij het leven van mensen met epilepsie beter. Zolang epilepsie nog niet te genezen is, werkt Epilepsie NL aan de oplossing met toponderzoekers. Onderzoek naar nieuwe medicijnen, nieuwe behandelmethodes en naar het ontstaan van epilepsie. ​ Anoiksis Anoiksis is een onafhankelijke vereniging voor contact en onderlinge steun voor en door psychosegevoelige mensen m.b.t. de diagnosecategorieën: schizofrenie, schizo-affectieve stoornis en Bleulersyndroom. De vereniging wil bewerkstelligen dat mensen met psychosegevoeligheid worden gezien en gehoord en dat er eerlijke beeldvorming bestaat rond de psychosediagnosen. Anoiksis biedt een netwerk waarin mensen die wat met elkaar kunnen elkaar kunnen vinden. ​

Aanmelding Meld je hier aan voor het Icares Professional onderzoek. Na aanmelding sturen we je de persoonlijke inloggegevens. Dit onderzoek is gratis als je als werkzoekende bij BridgeWorks bent geregistreerd. Ben je nog niet als werkzoekende bij BridgeWorks geregistreerd? Doe dat dan hier . Aanmelding voornaam achternaam e-mail telefoonnummer verstuur

Over BridgeWorks BridgeWorks slaat een brug tussen personen met een afstand tot de arbeidsmarkt en bedrijven die hun kwaliteiten erkennen. Primair richt BridgeWorks zich op goed opgeleide medewerkers die veelal werkzaamheden vanuit huis kunnen uitvoeren. Functies zoals programmeur, administrateur, webdesigner, tester, telemarketeer, tekstschrijver, planner, illustrator, telefonist of webshopmedewerker. Voor bedrijven biedt BridgeWorks een platform om uitstekende kandidaten voor hun werkzaamheden te vinden en serieus werk te maken van MVO (maatschappelijk verantwoord ondernemen) en SROI (social return on investment). Bijzonder is dat vrijwel alle functies binnen BridgeWorks worden ingevuld door medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt. Practice what you preach! Missie De missie van BridgeWorks is het adequaat plaatsen van gekwalificeerde en gemotiveerde medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt. Daarmee ondersteunt ze tevens bedrijven met het behalen van hun MVO-doelen. Waar nodig begeleidt BridgeWorks de kandidaten in het uitoefenen van hun functie. ​ DNA Het bedrijfs-DNA van BridgeWorks bevat de volgende elementen: betrouwbaar innovatief klantgericht efficiënt compact gedreven "value for money". ​ Historie BridgeWorks is ontstaan als gevolg van een samenkomst van een aantal omstandigheden. Nederland kent een aanzienlijk aantal personen met een afstand to t de arbeidsmarkt. Anderzijds is er significante krapte op de arbeidsmarkt voor een aantal beroepen in diverse sectoren. Daarnaast is er een maatschappelijke ontwikkeling richting inclusiviteit die zich ondermeer ook vertaalt in nieuwe wetgeving en eisen die afnemers aan bedrijven stellen. ​ Persoonlijk BridgeWorks is opgericht door Leo Beekmans. ​ Leo re-integratie (online), arbeidsdeskundig onderzoek, coaching ​ Leo heeft hbo iw gestudeerd (nu Sociaal Pedagogische Hulpverlening SPH). Daarna werkte hij als jobcoach bij een grote zorginstelling in het zuiden van het land. In 2000 richtte hij zijn eigen re-integratie/jobcoach-bureau op, met als specialismen autisme, ADHD en niet-aangeboren hersenletsel (NHA). ​ "Middels BridgeWorks willen wij - mede geïnspireerd door corona - mensen die door hun beperking gedwongen worden om vanuit thuis te werken, de mogelijkheid bieden om hun talenten en competenties te etaleren. We willen met dit platform werkgevers met hen in contact brengen." ​ ​