mbo 4

hbo

mbo 4

wo

Zoeken: "AND" vs "OR" Om zo effectief mogelijk in de database te kunnen zoeken, kent BridgeWorks 2 verschillende zoekoperatoren: "AND" en "OR". Deze kun je o.a. tegenkomen bij het zoeken naar jobs. Wil je zo gericht mogelijk zoeken met criteria die essentieel zijn: gebruik dan AND. Wil je juist zo breed mogelijk zoeken met criteria waaraan niet per se hoeft te worden voldaan: gebruik dan OR. Let op dat je niet teveel criteria combineert als je AND gebruikt: de database zal dan niets vinden. Vaak zullen 2-3 criteria volstaan: de vervolgselectie maak je dan handmatig in de resultaten. "AND" Als je deze zoekoperator gebruikt zal de database de criteria die je hebt ingegeven combineren. Dat betekent dat gegevens (records) worden geselecteerd die aan alle ingegeven criteria voldoen. Een voorbeeld uit onze BridgeWorks Baby Database die er zo uitziet: Daarin zoeken op we op 2 criteria: "opleidingsniveau = hbo" en "werkervaring = 2-5 jaar". Het resultaat (in grijs) wordt dan: Alleen de job "logistiek engineer" voldoet immers aan beide criteria. "OR" Zoek je met OR dan zal de database records selecteren die aan 1 of meerdere criteria voldoen. De database zoekt dan separaat per criterium: als er aan een criterium wordt voldaan, dan wordt dat record geselecteerd - ongeacht mogelijke andere criteria. Een ander voorbeeld uit onze BridgeWorks Baby Database. We zoeken op: "opleidingsniveau = mbo-1" en "beschikbaar = >32". Het resultaat wordt dan: 2 records die voldoen aan het beschikbaarheidscriterium en 1 die aan beide criteria voldoet.

wo

In het InfoCenter vind je nadere uitleg over het gebruik van het BridgeWorks Platform. InfoCenter Het InfoCenter is jouw navigator binnen BridgeWorks! Je vindt er onder meer: uitleg over het proces van inschrijven uitleg over jobs en opdrachten vinden verklaring van gebruikte termen tips and tricks voor het benutten van BridgeWorks. Toegelicht inloggen Wanneer je een afgeschermd deel van het platform bezoekt - en je bent nog niet ingelogd - zal BridgeWorks je automatisch het inlogscherm laten zien. Er is dus geen traditionele inlogbutton. wachtwoord kwijt Stuur dan een e-mail naar info@bridgeworkscompany.nl met daarin je voornaam, achternaam, telefoonnummer en (indien van toepassing) de bedrijfsnaam. Stuur de e-mail vanuit het e-mailadres waarmee je in de BirdgeWorks Portal bent geregistreerd. Verklarende woordenlijst Banenafspraak Een Indicatie banenafspraak is een verklaring die je van UWV krijgt, als zij na een Aanvraag beoordeling arbeidsvermogen vaststellen dat je niet zelfstandig het minimumloon kunt verdienen. Heb je een Indicatie banenafspraak? Dan val je onder de doelgroep van de banenafspraak en plaatst het UWV je in het doelgroepregister. Dynamisch handelen Wat zijn de mogelijkheden rondom bijvoorbeeld schroef- en wringbewegingen met hand en arm? SROI Social Return On Investment – hiermee kunnen opdrachtgevers bij het gunnen van projecten die opdrachtnemers voorrang geven, die tijdens een opdracht ook mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt inzetten. Spoor 1 Re-integratie 1e spoor is het begeleiden van een zieke werknemer bij het hervatten van eigen of ander werk bij de huidige werkgever. Eerst wordt bekeken of de werknemer bij ziekte kan terugkeren in de eigen functie. Mocht dit niet lukken dan wordt gekeken naar een andere functie. Statische houdingen Dit gaat over de houding waarin wordt gewerkt, zoals (stil)zitten, geknield werken of het hoofd in een bepaalde houding hebben gedurende het werk. Beschikbaarheid Hoeveel uur kun je werken? Het gaat hierbij om beperkingen ten aanzien van het aantal uren per week, het aantal uren per dag en perioden van het etmaal. FML Functionele Mogelijkheden Lijst. Ongeveer gelijk aan het IZP (Inzetbaarheidsprofiel). Veelgebruikt instrument om de belastbaarheid van werknemers vast te stellen, opgesteld door de verzekeringsarts of bedrijfsarts. De arts onderzoekt de werknemer op verschillende beoordelingspunten vanuit een zogenaamde normaalwaarde. De normaalwaarde geeft aan wat de 'gemiddelde Nederlander' tussen de 16 en 65 jaar zou moeten kunnen. Een FML bevat geen medische gegevens en wordt ook wel een belastbaarheidsprofiel genoemd. De belastbaarheid wordt bepaald aan de hand van 6 categorieën: 1) Persoonlijk functioneren: kan de werknemer bijvoorbeeld zelf een taak uitvoeren en wat is de hoogte van het handelingstempo in het uitvoeren van deze taak? 2) Sociaal functioneren: hoe goed kan een werknemer bijvoorbeeld omgaan met conflicten en kan hij of zij samenwerken? 3) Statische houdingen: wat zijn de mogelijkheden van de werknemer bijvoorbeeld bij geknield werken of het hoofd in een bepaalde houding hebben gedurende het werk? 4) Werktijden: hoeveel uur kan een werknemer werken? Het gaat hierbij om beperkingen ten aanzien van het aantal uren per week, het aantal uren per dag en perioden van het etmaal. 5) Aanpassing aan de fysieke omgevingseisen / normaal toelaatbare arbeidsomstandigheden. 6) Dynamische handelingen: wat zijn de mogelijkheden van de werknemer rondom bijvoorbeeld schroef- en wringbewegingen met hand en arm. Sociaal functioneren Dit betreft o.a. de mate waarin een werknemer kan communiceren, kan omgaan met conflicten en of hij voldoende goed kan samenwerken. Spoor 2 Indien de werknemer niet kan re-integreren bij de eigen de werkgever dient er gezocht te worden naar passend werk bij een andere werkgever. Het inzetten van een 2e spoortraject is een wettelijke verplichting voor de werkgever, die ook voor betaling hiervan dient zorg te dragen. Het 2e spoor wordt op zijn vroegst na de 8e week en en op zijn laatst in de 52e week van de arbeidsongeschiktheid ingezet. Een 2e spoortraject behelst ongeveer een periode van 9-12 maanden met een wettelijk maximum van twee jaar. Taalniveau Het niveau dat je in een vreemde taal hebt, kun je aangeven met de indeling van de Raad van Europa: Gemeenschappelijk Europees Referentiekader voor Moderne Vreemde Talen (ERK). Die onderscheidt zes taalniveaus: van A1 (laag) tot C2 (hoog). Het gaat bij deze niveaus om vijf vaardigheden: lezen, luisteren, schrijven, spreken en gesprekken voeren. 

Een paar voorbeelden: anderstaligen die Nederlands leren als vreemde taal (NT2), hebben in Nederland B1-niveau nodig om een beroepsopleiding of mbo-opleiding te volgen. Het vwo-eindniveau voor Engels, Frans, Duits en Spaans gaat uit van B2-niveau. Doelgroepregister UWV beheert dit register van personen met een arbeidsbeperking. Zij hebben door ziekte of een handicap moeite met het vinden van werk, vaak omdat ze een lichamelijke, verstandelijke of psychische beperking hebben. Kabinet en werkgevers hebben afgesproken dat zij extra banen voor deze groep gaan creëren. Persoonlijk functioneren Deze rubriek gaat over hersencapaciteiten zoals het voldoende lang vasthouden of verdelen van aandacht bij het uitvoeren van werkzaamheden. Sociale coöperatie Een sociale coöperatie is een organisatie van burgers met lage inkomens gericht op het bevorderen van zelfredzaamheid. De sociale coöperatie bestaat uit een groepje mensen met een uitkering die samen een bedrijf opzetten. Door de samenwerking kun je elkaar versterken, samen inkopen en samen opdrachten uitvoeren. Je kunt elkaar ook helpen met boekhouding, marketing en het werven van nieuwe klanten. Als het nodig is neemt de coöperatie bepaalde taken op zich. Spoor 3 Als een werknemer na twee jaar nog ziek is volgt een WIA-beoordeling bij het UWV. Medewerkers die nog arbeidsmogelijkheden hebben (35-80% arbeidsongeschikt) komen in aanmerking voor een WGA-uitkering. Ook gedurende deze uitkeringsperiode na 2 jaar ziekte gelden re-integratieverplichtingen voor de periode van maximaal 10 jaar (bij werkgevers die eigenrisicodrager zijn). Het begeleiden van een werknemer met een WGA-uitkering naar passend werk noemen we re-integratie 3e spoor. WAZ De Wet arbeidsongeschiktheidsverzekering zelfstandigen (WAZ) was tussen 1998 en 1 augustus 2004 een verplichte Nederlandse verzekering die ondernemers het recht op een uitkering op het niveau van (maximaal) 70% van het minimumloon gaf als een zelfstandige of ondernemer arbeidsongeschikt werd. Uitlegpagina's Introductie Zoeken

Services Etalage kandidaten Een kleine greep uit onze mooie kandidaten! Interesse? Maak een account als recruiter aan en bekijk direct alle kandidaten en hun details. De eerste maand is dit volledig kosteloos. Geen zin in een account? E-mail of bel ons en via onze FAST>>search service leveren wij de kandidaten aan. Meer informatie over onze dienstverlening vind u hier . Onderstaand treft u achtereenvolgens de gevolgde opleiding, opleidingsniveau, aantal jaren werkervaring, woonplaats, beoogde functie(s) en een persoonlijk profiel van onze kandidaten aan. psychologie wo 3 - 5 jaar ervaring Business analist, recruiter of coaching Rotterdam Sociaal, analytisch en praktisch: hiermee kom ik op een prettige manier tot een goed advies op maat. natuurkunde hbo ass. deg. 3 - 5 jaar ervaring tandartsassistent Deurne Leergierig en oog voor detail. Ik heb ervaring met Python bedrijfsadministratie mbo 2 >10 jaar ervaring klantenservice, adm. medewerker, telefoniste Waalwijk Fulltime moeder wil vanuit huis en rondom kind werken 16-24 uur. Avonduren en weekend is welkom filosofie wo >10 jaar ervaring ICT-support/ICT-werkplekbeheer Veghel Ervaren in de ICT met als sterkste kwaliteiten: klantgerichtheid, analyse, overbrenging mondeling en in geschrift en verder vooruit kunnen denken met een creatieve inslag. Werkzaam via IBN. werktuigbouwkunde mbo 4 >10 jaar ervaring development, games ontwikkelen Ameide Sociaal, integer en betrouwbaar zijn de 3 belangrijkste kernwoorden die op mij betrekking hebben. Ik heb een positieve invloed op de mensen om mij heen. Daarnaast ga ik een uitdaging niet uit de weg maar pak ik met beide handen aan! sociale psychologie wo 1 - 2 jaar ervaring communicatiemedewerker, onderzoeker Gorinchem Ik heb een achtergrond in de sociale psychologie en meest recent werkervaring opgedaan als onderzoekscoördinator aan de universiteit Utrecht en universiteit Leiden. taalwetenschap wo >10 jaar ervaring AI trainer, taalexpert, ontwikkelaar dig. com. Tilburg Ik ben een creatieve, detailgerichte en analytische taal-expert met een passie voor communicatie, programmeren en het bouwen van creatieve toepassingen, digitaal en analoog. Met ruime ervaring in de uitvoering en analyse van wetenschappelijk onderzoek, het bouwen en verbeteren van NLP-, en AI-software en een talent voor verbanden leggen en problemen oplossen. Ik ben op zoek naar een part-time/remote functie waar ik met mijn skills een positief verschil kan maken voor de maatschappij. communicatie en design hbo ass. deg. 6 - 10 jaar ervaring branding manager, communicatiemedewerker Tilburg Hoi! Ik ben ZZP'er in creatieve communicatie en branding en heb me vooral gericht op influencer marketing en videogaming als branches. Ik ben op zoek naar een nieuwe uitdaging, naar nieuwe clienten die op zoek zijn naar branding, naar werkgevers die een communicatiemedewerker zoeken of misschien wel naar iets geheel nieuws! Ik ben flexibel, denk pragmatisch, kan mezelf razendsnel nieuwe technieken en methodes aanleren en uiteraard, enorm creatief. grafische vormgeving mbo 4 >10 jaar ervaring grafisch en IT. Creatief - ICT Hulp. Verkoper. Alkmaar Mijn beperkingen zijn: Reizen met de trein of auto. Ik ervaar druk door kritiek en autoritair gedrag van werkgevers. Als er zaken niet prettig zijn of negatieve mensen dan neemt de spanning toe. 3 jaar terug een burnout gehad, ik ben nu hersteld en bezig met de trein en auto weer onder controlle te krijgen. Ook omgaan met kritiek. Ik zou graag willen doorgroeien binnen een bedrijf en ik ben autodidact dus leer snel nieuwe programma's en technieken. zelfstandig werkend kok mbo 4 >10 jaar ervaring klantenservice medewerker, praktisch thuiswerk Uden Actieve, betrokken en vriendelijke professional met een praktische instelling. Ik gedij goed in contact met mensen en geniet ervan om anderen te helpen. Van nature ben ik beleefd, eerlijk, respectvol en een harde werker. Deze eigenschappen wil ik graag benutten in een nieuwe werkomgeving. Mijn ideale baan omvat functie met een sterke nadruk op klantcontact, waarbij ik zitten en staan naar eigen behoefte kan afwisselen. Ik ben in staat om verantwoordelijkheid te nemen en zelfstandig taken uit te voeren. hogere informatica hbo 6 - 10 jaar ervaring alles wat ik vanaf huis/omgeving Zutphen kan doen Zutphen Ondernemende en gedreven persoonlijkheid met ervaring en opleiding in de ICT als beheerder en medewerker. Tegenwoordig ingeschreven in de KVK wegens bijzondere arbeidsmarktpositie. filosofie wo 1 - 2 jaar ervaring tekstschrijver, adv. milieu/mentale gezondheid Schaijk Ik overdenk en analyseer altijd alles vanuit vele vlakken, en kan overal verbanden zien. Ik ben nieuwsgierig en in zowat alles geïnteresseerd, waardoor ik over veel onderwerpen kennis heb. Ik kan me goed inleven in een ander en een echte filosoof, waardoor ik goed anderen en verschillende velden met elkaar kan verbinden. fiscaal recht wo 3 - 5 jaar ervaring fiscaal jurist Eindhoven Als Internationaal Belastingadviseur help ik ondernemingen met grensoverschrijdende activiteiten om op de juiste manier goed om te gaan met hun fiscale risico's, met niet alleen oog voor de regels maar vooral ook de kansen in verschillende landen. Naast mijn kennis en ervaring van het internationale speelveld van belastingen, ben ik in het bijzonder sterk in het begeleiden van klanten en het helder uitleggen van de soms ingewikkelde wereld van financiën, belastingen en recht. Mijn persoonlijke aanpak is praktisch en oplossingsgericht, zonder oog voor detail te verliezen.

hbo ass. deg.

Sluitingsdatum jobposting Op deze pagina vind je nadere informatie over het invoeren van een job, meer specifiek over het veld "sluitingsdatum jobposting". periode Het veld "sluitingsdatum jobposting" bepaalt tot wanneer de jobposting zichtbaar is voor werkzoekenden - zo wordt vervuiling van de database voorkomen. 💡Omdat de prijs van een standaard jobposting is gebaseerd op een zichtbaarheidstermijn van 6 weken, kan het handig zijn om deze datum op 6 weken na invoer jobposting te zetten. Zo voorkom je mogelijk ongewenste verlengingskosten. Wil je de jobposting daarna toch langer gepubliceerd hebben? Zet dan via het aanpassingsscherm van de job de "sluitingsdatum jobposting" op de nieuw gekozen einddatum. rekenvoorbeeld Heb je een jobposting die waarschijnlijk niet langer hoeft te lopen dan maximaal 6 weken: dan betaal je daarvoor eenmalig € 189. Je zet dan "sluitingsdatum jobposting" op (maximaal) 6 weken vanaf de invoerdatum. Is er niet voldoende op de jobposting gereageerd: dan kun je de zichtbaarheidstermijn verlengen door "sluitingsdatum jobposting" op bijv. 6 weken later (dan de oorspronkelijke datum) te zetten. De kosten bedragen dan € 99 voor deze aanvullende periode van 6 weken.