Introductie registratie recruiter Op deze introductiepagina vind je nadere informatie over de inschrijving bij BridgeWorks. kosten De kosten voor inschrijving van een bedrijf/recruiter zijn afhankelijk van de grootte van de organisatie. De tarieven vind je op onze servicespagina . Om het platform vooraf te kunnen testen is de licentie voor alle bedrijven de eerste 5 dagen gratis. De licentie stopt daarna automatisch; het platform kan dus zonder enig commitment een maand worden gebruikt! Als je jouw (betaalde) inschrijving hebt voltooid sturen we nadat je betaling binnen is per mail een persoonlijke access code , die je naast je gebruikersnaam en password nodig hebt om in te loggen. Het regulier gebruik van BridgeWorks is voor kandidaten die zich voor 1 augustus 2025 inschrijven volledig gratis. Daarna wordt er voor zelfstandigen die een opdracht zoeken een maandelijkse fee in rekening gebracht. Voor kandidaten die op zoek zijn naar een baan blijft het gratis. privacy De door jou ingevoerde gegevens zijn te raadplegen door kandidaten die zijn ingeschreven in de BridgeWorks-database om vacatures en/of opdrachten te kunnen vinden. BridgeWorks heeft ook toegang tot je gegevens, maar gebruikt deze uitsluitend indien noodzakelijk voor de dienstverlening aan jou. Tec hnisch gezien zouden sommige partners van BridgeWorks - zoals leveranciers van databaseprogrammatuur - ook data kunnen inzien. BridgeWorks heeft dit echter contractueel uitgesloten. Het aanpassen van jouw gegevens kan alleen door jouzelf worden gedaan; met als enige uitzondering BridgeWorks op een strikte need-to basis. platform support (HELP) Het BridgeWorks Platform biedt hulp als er iets niet duidelijk is. Je vindt deze op de HELP-pagina ( de HELP-button vind je bovenin de site). 💡In de database vind je naast sommige velden een i-symbooltje (ℹ️). Als je daar met je muis op gaat staan (mouse hover) wordt er een korte uitleg zichtbaar. vooraf Uiteraard kun je voor inschrijving nog even contact met ons opnemen voor als er bv. vragen resteren. Registreren

In het InfoCenter vind je nadere uitleg over het gebruik van het BridgeWorks Platform. InfoCenter Het InfoCenter is jouw navigator binnen BridgeWorks! Je vindt er onder meer: uitleg over het proces van het aanmaken en wijzigen van een jobposting uitleg over het vinden van kandidaten verklaring van gebruikte termen. Toegelicht inloggen Wanneer je een afgeschermd deel van het platform bezoekt - en je bent nog niet ingelogd - zal BridgeWorks je automatisch het inlogscherm laten zien. Er is dus geen traditionele inlogbutton. wachtwoord kwijt Stuur dan een e-mail naar info@bridgeworkscompany.nl met daarin je voornaam, achternaam, telefoonnummer en (indien van toepassing) de bedrijfsnaam. Stuur de e-mail vanuit het e-mailadres waarmee je in de Bri dgeWorks Portal bent geregistreerd. Verklarende woordenlijst Banenafspraak Een Indicatie banenafspraak is een verklaring die je van UWV krijgt, als zij na een Aanvraag beoordeling arbeidsvermogen vaststellen dat je niet zelfstandig het minimumloon kunt verdienen. Heb je een Indicatie banenafspraak? Dan val je onder de doelgroep van de banenafspraak en plaatst het UWV je in het doelgroepregister. Dynamisch handelen Wat zijn de mogelijkheden rondom bijvoorbeeld schroef- en wringbewegingen met hand en arm? SROI Social Return On Investment – hiermee kunnen opdrachtgevers bij het gunnen van projecten die opdrachtnemers voorrang geven, die tijdens een opdracht ook mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt inzetten. Spoor 1 Re-integratie 1e spoor is het begeleiden van een zieke werknemer bij het hervatten van eigen of ander werk bij de huidige werkgever. Eerst wordt bekeken of de werknemer bij ziekte kan terugkeren in de eigen functie. Mocht dit niet lukken dan wordt gekeken naar een andere functie. Statische houdingen Dit gaat over de houding waarin wordt gewerkt, zoals (stil)zitten, geknield werken of het hoofd in een bepaalde houding hebben gedurende het werk. Beschikbaarheid Hoeveel uur kun je werken? Het gaat hierbij om beperkingen ten aanzien van het aantal uren per week, het aantal uren per dag en perioden van het etmaal. FML Functionele Mogelijkheden Lijst. Ongeveer gelijk aan het IZP (Inzetbaarheidsprofiel). Veelgebruikt instrument om de belastbaarheid van werknemers vast te stellen, opgesteld door de verzekeringsarts of bedrijfsarts. De arts onderzoekt de werknemer op verschillende beoordelingspunten vanuit een zogenaamde normaalwaarde. De normaalwaarde geeft aan wat de 'gemiddelde Nederlander' tussen de 16 en 65 jaar zou moeten kunnen. Een FML bevat geen medische gegevens en wordt ook wel een belastbaarheidsprofiel genoemd. De belastbaarheid wordt bepaald aan de hand van 6 categorieën: 1) Persoonlijk functioneren: kan de werknemer bijvoorbeeld zelf een taak uitvoeren en wat is de hoogte van het handelingstempo in het uitvoeren van deze taak? 2) Sociaal functioneren: hoe goed kan een werknemer bijvoorbeeld omgaan met conflicten en kan hij of zij samenwerken? 3) Statische houdingen: wat zijn de mogelijkheden van de werknemer bijvoorbeeld bij geknield werken of het hoofd in een bepaalde houding hebben gedurende het werk? 4) Werktijden: hoeveel uur kan een werknemer werken? Het gaat hierbij om beperkingen ten aanzien van het aantal uren per week, het aantal uren per dag en perioden van het etmaal. 5) Aanpassing aan de fysieke omgevingseisen / normaal toelaatbare arbeidsomstandigheden. 6) Dynamische handelingen: wat zijn de mogelijkheden van de werknemer rondom bijvoorbeeld schroef- en wringbewegingen met hand en arm. Sociaal functioneren Dit betreft o.a. de mate waarin een werknemer kan communiceren, kan omgaan met conflicten en of hij voldoende goed kan samenwerken. Spoor 2 Indien de werknemer niet kan re-integreren bij de eigen de werkgever dient er gezocht te worden naar passend werk bij een andere werkgever. Het inzetten van een 2e spoortraject is een wettelijke verplichting voor de werkgever, die ook voor betaling hiervan dient zorg te dragen. Het 2e spoor wordt op zijn vroegst na de 8e week en en op zijn laatst in de 52e week van de arbeidsongeschiktheid ingezet. Een 2e spoortraject behelst ongeveer een periode van 9-12 maanden met een wettelijk maximum van twee jaar. Taalniveau Het niveau dat je in een vreemde taal hebt, kun je aangeven met de indeling van de Raad van Europa: Gemeenschappelijk Europees Referentiekader voor Moderne Vreemde Talen (ERK). Die onderscheidt zes taalniveaus: van A1 (laag) tot C2 (hoog). Het gaat bij deze niveaus om vijf vaardigheden: lezen, luisteren, schrijven, spreken en gesprekken voeren. 

Een paar voorbeelden: anderstaligen die Nederlands leren als vreemde taal (NT2), hebben in Nederland B1-niveau nodig om een beroepsopleiding of mbo-opleiding te volgen. Het vwo-eindniveau voor Engels, Frans, Duits en Spaans gaat uit van B2-niveau. Doelgroepregister UWV beheert dit register van personen met een arbeidsbeperking. Zij hebben door ziekte of een handicap moeite met het vinden van werk, vaak omdat ze een lichamelijke, verstandelijke of psychische beperking hebben. Kabinet en werkgevers hebben afgesproken dat zij extra banen voor deze groep gaan creëren. Persoonlijk functioneren Deze rubriek gaat over hersencapaciteiten zoals het voldoende lang vasthouden of verdelen van aandacht bij het uitvoeren van werkzaamheden. Sociale coöperatie Een sociale coöperatie is een organisatie van burgers met lage inkomens gericht op het bevorderen van zelfredzaamheid. De sociale coöperatie bestaat uit een groepje mensen met een uitkering die samen een bedrijf opzetten. Door de samenwerking kun je elkaar versterken, samen inkopen en samen opdrachten uitvoeren. Je kunt elkaar ook helpen met boekhouding, marketing en het werven van nieuwe klanten. Als het nodig is neemt de coöperatie bepaalde taken op zich. Spoor 3 Als een werknemer na twee jaar nog ziek is volgt een WIA-beoordeling bij het UWV. Medewerkers die nog arbeidsmogelijkheden hebben (35-80% arbeidsongeschikt) komen in aanmerking voor een WGA-uitkering. Ook gedurende deze uitkeringsperiode na 2 jaar ziekte gelden re-integratieverplichtingen voor de periode van maximaal 10 jaar (bij werkgevers die eigenrisicodrager zijn). Het begeleiden van een werknemer met een WGA-uitkering naar passend werk noemen we re-integratie 3e spoor. WAZ De Wet arbeidsongeschiktheidsverzekering zelfstandigen (WAZ) was tussen 1998 en 1 augustus 2004 een verplichte Nederlandse verzekering die ondernemers het recht op een uitkering op het niveau van (maximaal) 70% van het minimumloon gaf als een zelfstandige of ondernemer arbeidsongeschikt werd. Uitlegpagina's Introductie Zoeken Sluitingsdatum

Meld misbruik BridgeWorks kent een aantal algemene gedragsregels. Zo gaan we altijd respectvol met elkaar om en maken we absoluut geen ongeoorloofd gebruik van gegevens van het platform. Toch kan het voorkomen dat een BridgeWorks-user zich niet volgens deze regels gedraagt. Meld dit dan via onderstaand formulier, zodat we dit nader kunnen evalueren en we indien nodig kunnen ingrijpen. Op deze wijze kunnen we BridgeWorks een aangenaam en vruchtbaar platform houden! Omschrijf het misbruik zo duidelijk mogelijk. Denk daarbij aan wie , wanneer , wat , waardoor en hoe . Je hoeft daarbij niet jouw naam of contactgegevens te vermelden als je dat niet wilt. Iedere melding wordt met prioriteit behandeld. We zullen je op de hoogte houden van het proces, uiteraard alleen wanneer je onderstaand je contactgegevens invult. Meld misbruik voornaam achternaam e-mail telefoonnummer naam van degene die je rapporteert omschrijving misbruik verstuur

mbo 4

Welkom bij BridgeWorks ! BridgeWorks slaat een brug tussen werkgevers en werkzoekenden met een afstand tot de arbeidsmarkt. Op een unieke wijze, die de werkgever ontzorgt en die maximaal kan bijdragen aan SROI-doelstellingen: voor werkzoekenden vanaf mbo-niveau krijg toegang tot de totale BridgeWorks database via een licentie óf geef een korte opdracht, laat BridgeWorks zelf zoeken en krijg binnen 1 werkdag de gegevens van geschikte kandidaten; op n o cure, no pay basis! indien nodig biedt BridgeWorks kandidaten (intensieve) ondersteuning waardoor beperkingen zoals autisme in de werkomgeving worden geminimaliseerd het platform ondersteunt gedetailleerde zoekopdrachten - dus beter passende kandidaten zowel werknemers in loondienst als freelancers BridgeWorks start binnenkort als satellietorganisatie haar eigen sociale coöperatie: BridgeWorks Social Cooperation. direct registreren als recruiter Via de button bereik je de recruiterpagina. Kies daar " Registreer ". Een toelichting vind je bij "Lees vooraf deze introductie". nieuwsbrief Schrijf je hier in voor onze nieuwsbrief! registreer voornaam e-mail Dank voor je inschrijving! verstuur brochure Download hier onze brochure! Brochure BridgeWorks brochure Bel of e-mail BridgeWorks voor alle mogelijkheden! Bel 073 747 00 00 E-mail info@bridgeworkscompany.nl

Hier vind je ondersteuning bij het gebruik van het BridgeWorks Platform. HELP Als BridgeWork-gebruiker beschik je direct over een aantal hulpbronnen die mogelijke onduidelijkheden kunnen wegnemen: het InfoCenter. Daar vind je toelichtingen op gebruikte termen en uitlegpagina's. in de database vind je naast sommige velden een i-symbooltje (ℹ️). Als je daar met je muis op gaat staan (mouse hover) wordt er een korte uitleg zichtbaar. via de centrale zoek-button (rechtsboven op de site) kun je nadere informatie vinden. de FAQ-pagina . Deze vind je onderaan de websitepagina's (footer) of via de centrale zoekbutton. ⚠️ na registratie geen 📫 bevestiging? ➜ controleer je spambox mocht je met deze online hulp er nog niet uitkomen, stuur dan je vraag via de system chat (rechtsonder in je scherm). Daarnaast vind je onderstaand de buttons om misbruik of een fout te melden en een button om feedback te geven. Misbruik Feedback Bug Gebruik de helpdesk alleen als je er via het InfoCenter en de FAQ's niet uitkomt. Zo kunnen we gebruikers zo goed en zo snel mogelijk van dienst zijn en blijven de kosten van het platform beheersbaar. Gebruik voor HELP zoveel mogelijk het onderstaande e-mailadres. Voor meer complexe vragen kun je ons bellen! De openingstijden voor de helpdesk: maandag t/m vrijdag 9:00 - 17:00 uur (uitgezonderd Nederlandse feestdagen) E-mail info@bridg eworkscompany.nl System chat Bel 073 747 00 00

Downloads De onderstaande brochures zijn identiek, uitgezonderd de screenshots van de applicatie. Rechtermuisklik op de afbeelding en download de file (pdf). Of klik op de afbeelding waardoor de brochure in een nieuw venster opent; dit gaat echter langzamer. Brochure BridgeWorks brochure Brochure incl. screenshots BridgeWorks brochure incl. screenshots

Welkom bij BridgeWorks ! BridgeWorks slaat een brug tussen werkgevers en werkzoekenden met een afstand tot de arbeidsmarkt. Op een unieke wijze: voor werkzoekenden met een afstand tot de arbeidsmarkt mbo/hbo/wo-niveau indien nodig kan BridgeWorks (intensieve) ondersteuning bieden, waardoor beperkingen zoals autisme in de werkomgeving kunnen worden geminimaliseerd voor zowel werknemers in loondienst als freelancers BridgeWorks start binnekort als satellietorganisatie haar eigen sociale coöperatie: BridgeWorks Social Cooperation. direct registreren Via de button bereik je de kandidaatpagina. Kies daar " Registreer ". Een toelichting vind je bij "Lees vooraf deze introductie". nieuwsbrief Schrijf je hier in voor onze nieuwsbrief! registreer voornaam e-mail Dank voor je inschrijving! verstuur brochure Download hier onze brochure! Brochure BridgeWorks brochure Bel of e-mail BridgeWorks voor alle mogelijkheden! Bel 073 747 00 00 E-mail info@bridgeworkscompany.nl

FAQ In deze FAQ vind je antwoorden op veelgestelde vragen over BridgeWorks. Deze zijn ingedeeld in een aantal categorieën, waardoor je sneller en gerichter kunt zoeken. Bovendien kan je via het witte vergrootglas-symbooltje direct in de FAQ zoeken. ⏱ Het laden van de FAQ-database kan een paar seconden in beslag nemen voordat hij zichtbaar is. Frequently Asked Questions Jobpostings Feedback Zoeken BridgeWorks Privacy Techniek Prijs Toegang Interface 01 Wat is het verschil tussen "stopdatum" en "sluitingsdatum jobposting"? De stopdatum is de datum waarop de functie/job of het project wordt beëindigd. De sluitingsdatum jobposting is de datum tot wanneer een kandidaat op de vacature/job kan reageren. Daarna is de jobposting niet meer zichtbaar voor kandidaten. 02 Wat kost een jobposting (vacatureplaatsing)? Een jobposting kost € 189 per stuk, voor een looptijd van 6 weken. Hiervoor heb je een BridgeWorks licentie nodig. De prijzen daarvan vind je hier . Laat je de posting langer dan 6 weken lopen, dan betaal je een verlengingsfee van € 99 per 6 weken. Tijdens de eerste maand van je nieuwe BridgeWorks-account is een vacatureplaatsing echter gratis (net als de licentie)! 03 Hoe lang blijft mijn jobposting zichtbaar voor kandidaten? Zo lang als je dat wilt. Je betaalt per jobposting voor een looptijd van 6 weken. Die periode is in de meeste gevallen ruim voldoende, maar uiteraard kun je er voor kiezen om de jobposting langer actief te houden. Je betaalt dan een verlengingsfee per 6 extra weken.

Een korte uitleg van SROI. SROI SROI is een acroniem dat staat voor: S ocial R eturn O n I nvestment. Het is een methodiek om de sociale en maatschappelijke waarde van een investering te kunnen meten. Sociale/maatschappelijke waarden worden dus expliciet meegenomen in de waardebepaling van een investering; dit i.t.t. Return On Investment dat alleen de financiële component meeneemt. SROI komt voort uit overheidsbeleid dat bedrijven wil stimuleren om personen met een afstand tot de arbeidsmarkt in te zetten voor werkzaamheden. De overheid benut haar grote inkoopvermogen om bedrijven te belonen als zij hieraan voldoen. Die beloning bestaat meestal uit een grotere kans voor het verkrijgen van een overheidsopdracht. Ook kan de overheid bedrijven bij een aanbesteding uitsluiten als zij niet aan SROI-vereisten voldoen. Zowel Rijk, provincies als gemeenten gebruiken dit principe. Zij bepalen zelf de SROI-voorwaarden; een belangrijk verschil met bijv. de Participatiewet, die nationale werking heeft. BridgeWorks Het BridgeWorks Platform kan een substantiële bijdrage leveren aan het realiseren van SROI-doelstellingen. Hier vind je een scala aan kandidaten die onderdeel uitmaken van de SROI-doelgroep. doelgroep De SROI-doelgroep bestaat uit onder meer: iedereen met een indicatie sociale werkvoorziening iedereen met een arbeidsongeschiktheidsuitkering (WIA, Wajong, WAZ) langdurig werklozen (> 6 maanden) werklozen tussen 18 en 27 jaar BBL-leerlingen (Beroeps Begeleidende Leerweg). aanvullende voordelen SROI-projecten kunnen werkgevers aanvullende voordelen bieden: tijdelijke doorbetaling van uitkering als loon bonus voor in dienst nemen kandidaat aangeboden opleidingen kunnen mee
tellen voor social return.