Item List This is a Title 01 This is placeholder text. To change this content, double-click on the element and click Change Content. Want to view and manage all your collections? Click on the Content Manager button in the Add panel on the left. Here, you can make changes to your content, add new fields, create dynamic pages and more. You can create as many collections as you need. Your collection is already set up for you with fields and content. Add your own, or import content from a CSV file. Add fields for any type of content you want to display, such as rich text, images, videos and more. You can also collect and store information from your site visitors using input elements like custom forms and fields. Be sure to click Sync after making changes in a collection, so visitors can see your newest content on your live site. Preview your site to check that all your elements are displaying content from the right collection fields. Placeholder Image vervolg This is a Title 02 This is placeholder text. To change this content, double-click on the element and click Change Content. Want to view and manage all your collections? Click on the Content Manager button in the Add panel on the left. Here, you can make changes to your content, add new fields, create dynamic pages and more. You can create as many collections as you need. Your collection is already set up for you with fields and content. Add your own, or import content from a CSV file. Add fields for any type of content you want to display, such as rich text, images, videos and more. You can also collect and store information from your site visitors using input elements like custom forms and fields. Be sure to click Sync after making changes in a collection, so visitors can see your newest content on your live site. Preview your site to check that all your elements are displaying content from the right collection fields. Placeholder Image vervolg This is a Title 03 This is placeholder text. To change this content, double-click on the element and click Change Content. Want to view and manage all your collections? Click on the Content Manager button in the Add panel on the left. Here, you can make changes to your content, add new fields, create dynamic pages and more. You can create as many collections as you need. Your collection is already set up for you with fields and content. Add your own, or import content from a CSV file. Add fields for any type of content you want to display, such as rich text, images, videos and more. You can also collect and store information from your site visitors using input elements like custom forms and fields. Be sure to click Sync after making changes in a collection, so visitors can see your newest content on your live site. Preview your site to check that all your elements are displaying content from the right collection fields. Placeholder Image vervolg

wo

wo

In het InfoCenter vind je nadere uitleg over het gebruik van het BridgeWorks Platform. InfoCenter Het InfoCenter is jouw navigator binnen BridgeWorks! Je vindt er onder meer: uitleg over het proces van inschrijven uitleg over jobs en opdrachten vinden verklaring van gebruikte termen tips and tricks voor het benutten van BridgeWorks. Toegelicht inloggen Wanneer je een afgeschermd deel van het platform bezoekt - en je bent nog niet ingelogd - zal BridgeWorks je automatisch het inlogscherm laten zien. Er is dus geen traditionele inlogbutton. wachtwoord kwijt Stuur dan een e-mail naar info@bridgeworkscompany.nl met daarin je voornaam, achternaam, telefoonnummer en (indien van toepassing) de bedrijfsnaam. Stuur de e-mail vanuit het e-mailadres waarmee je in de BirdgeWorks Portal bent geregistreerd. Verklarende woordenlijst Banenafspraak Een Indicatie banenafspraak is een verklaring die je van UWV krijgt, als zij na een Aanvraag beoordeling arbeidsvermogen vaststellen dat je niet zelfstandig het minimumloon kunt verdienen. Heb je een Indicatie banenafspraak? Dan val je onder de doelgroep van de banenafspraak en plaatst het UWV je in het doelgroepregister. Dynamisch handelen Wat zijn de mogelijkheden rondom bijvoorbeeld schroef- en wringbewegingen met hand en arm? SROI Social Return On Investment – hiermee kunnen opdrachtgevers bij het gunnen van projecten die opdrachtnemers voorrang geven, die tijdens een opdracht ook mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt inzetten. Spoor 1 Re-integratie 1e spoor is het begeleiden van een zieke werknemer bij het hervatten van eigen of ander werk bij de huidige werkgever. Eerst wordt bekeken of de werknemer bij ziekte kan terugkeren in de eigen functie. Mocht dit niet lukken dan wordt gekeken naar een andere functie. Statische houdingen Dit gaat over de houding waarin wordt gewerkt, zoals (stil)zitten, geknield werken of het hoofd in een bepaalde houding hebben gedurende het werk. Beschikbaarheid Hoeveel uur kun je werken? Het gaat hierbij om beperkingen ten aanzien van het aantal uren per week, het aantal uren per dag en perioden van het etmaal. FML Functionele Mogelijkheden Lijst. Ongeveer gelijk aan het IZP (Inzetbaarheidsprofiel). Veelgebruikt instrument om de belastbaarheid van werknemers vast te stellen, opgesteld door de verzekeringsarts of bedrijfsarts. De arts onderzoekt de werknemer op verschillende beoordelingspunten vanuit een zogenaamde normaalwaarde. De normaalwaarde geeft aan wat de 'gemiddelde Nederlander' tussen de 16 en 65 jaar zou moeten kunnen. Een FML bevat geen medische gegevens en wordt ook wel een belastbaarheidsprofiel genoemd. De belastbaarheid wordt bepaald aan de hand van 6 categorieën: 1) Persoonlijk functioneren: kan de werknemer bijvoorbeeld zelf een taak uitvoeren en wat is de hoogte van het handelingstempo in het uitvoeren van deze taak? 2) Sociaal functioneren: hoe goed kan een werknemer bijvoorbeeld omgaan met conflicten en kan hij of zij samenwerken? 3) Statische houdingen: wat zijn de mogelijkheden van de werknemer bijvoorbeeld bij geknield werken of het hoofd in een bepaalde houding hebben gedurende het werk? 4) Werktijden: hoeveel uur kan een werknemer werken? Het gaat hierbij om beperkingen ten aanzien van het aantal uren per week, het aantal uren per dag en perioden van het etmaal. 5) Aanpassing aan de fysieke omgevingseisen / normaal toelaatbare arbeidsomstandigheden. 6) Dynamische handelingen: wat zijn de mogelijkheden van de werknemer rondom bijvoorbeeld schroef- en wringbewegingen met hand en arm. Sociaal functioneren Dit betreft o.a. de mate waarin een werknemer kan communiceren, kan omgaan met conflicten en of hij voldoende goed kan samenwerken. Spoor 2 Indien de werknemer niet kan re-integreren bij de eigen de werkgever dient er gezocht te worden naar passend werk bij een andere werkgever. Het inzetten van een 2e spoortraject is een wettelijke verplichting voor de werkgever, die ook voor betaling hiervan dient zorg te dragen. Het 2e spoor wordt op zijn vroegst na de 8e week en en op zijn laatst in de 52e week van de arbeidsongeschiktheid ingezet. Een 2e spoortraject behelst ongeveer een periode van 9-12 maanden met een wettelijk maximum van twee jaar. Taalniveau Het niveau dat je in een vreemde taal hebt, kun je aangeven met de indeling van de Raad van Europa: Gemeenschappelijk Europees Referentiekader voor Moderne Vreemde Talen (ERK). Die onderscheidt zes taalniveaus: van A1 (laag) tot C2 (hoog). Het gaat bij deze niveaus om vijf vaardigheden: lezen, luisteren, schrijven, spreken en gesprekken voeren. 

Een paar voorbeelden: anderstaligen die Nederlands leren als vreemde taal (NT2), hebben in Nederland B1-niveau nodig om een beroepsopleiding of mbo-opleiding te volgen. Het vwo-eindniveau voor Engels, Frans, Duits en Spaans gaat uit van B2-niveau. Doelgroepregister UWV beheert dit register van personen met een arbeidsbeperking. Zij hebben door ziekte of een handicap moeite met het vinden van werk, vaak omdat ze een lichamelijke, verstandelijke of psychische beperking hebben. Kabinet en werkgevers hebben afgesproken dat zij extra banen voor deze groep gaan creëren. Persoonlijk functioneren Deze rubriek gaat over hersencapaciteiten zoals het voldoende lang vasthouden of verdelen van aandacht bij het uitvoeren van werkzaamheden. Sociale coöperatie Een sociale coöperatie is een organisatie van burgers met lage inkomens gericht op het bevorderen van zelfredzaamheid. De sociale coöperatie bestaat uit een groepje mensen met een uitkering die samen een bedrijf opzetten. Door de samenwerking kun je elkaar versterken, samen inkopen en samen opdrachten uitvoeren. Je kunt elkaar ook helpen met boekhouding, marketing en het werven van nieuwe klanten. Als het nodig is neemt de coöperatie bepaalde taken op zich. Spoor 3 Als een werknemer na twee jaar nog ziek is volgt een WIA-beoordeling bij het UWV. Medewerkers die nog arbeidsmogelijkheden hebben (35-80% arbeidsongeschikt) komen in aanmerking voor een WGA-uitkering. Ook gedurende deze uitkeringsperiode na 2 jaar ziekte gelden re-integratieverplichtingen voor de periode van maximaal 10 jaar (bij werkgevers die eigenrisicodrager zijn). Het begeleiden van een werknemer met een WGA-uitkering naar passend werk noemen we re-integratie 3e spoor. WAZ De Wet arbeidsongeschiktheidsverzekering zelfstandigen (WAZ) was tussen 1998 en 1 augustus 2004 een verplichte Nederlandse verzekering die ondernemers het recht op een uitkering op het niveau van (maximaal) 70% van het minimumloon gaf als een zelfstandige of ondernemer arbeidsongeschikt werd. Uitlegpagina's Introductie Zoeken

Zoeken: "AND" vs "OR" Om zo effectief mogelijk in de database te kunnen zoeken, kent BridgeWorks 2 verschillende zoekoperatoren: "AND" en "OR". Deze kun je o.a. tegenkomen bij het zoeken naar jobs. Wil je zo gericht mogelijk zoeken met criteria die essentieel zijn: gebruik dan AND. Wil je juist zo breed mogelijk zoeken met criteria waaraan niet per se hoeft te worden voldaan: gebruik dan OR. Let op dat je niet teveel criteria combineert als je AND gebruikt: de database zal dan niets vinden. Vaak zullen 2-3 criteria volstaan: de vervolgselectie maak je dan handmatig in de resultaten. "AND" Als je deze zoekoperator gebruikt zal de database de criteria die je hebt ingegeven combineren. Dat betekent dat gegevens (records) worden geselecteerd die aan alle ingegeven criteria voldoen. Een voorbeeld uit onze BridgeWorks Baby Database die er zo uitziet: Daarin zoeken op we op 2 criteria: "opleidingsniveau = hbo" en "werkervaring = 2-5 jaar". Het resultaat (in grijs) wordt dan: Alleen de job "logistiek engineer" voldoet immers aan beide criteria. "OR" Zoek je met OR dan zal de database records selecteren die aan 1 of meerdere criteria voldoen. De database zoekt dan separaat per criterium: als er aan een criterium wordt voldaan, dan wordt dat record geselecteerd - ongeacht mogelijke andere criteria. Een ander voorbeeld uit onze BridgeWorks Baby Database. We zoeken op: "opleidingsniveau = mbo-1" en "beschikbaar = >32". Het resultaat wordt dan: 2 records die voldoen aan het beschikbaarheidscriterium en 1 die aan beide criteria voldoet.

hbo ass. deg.

wo

Introductie registratie recruiter Op deze introductiepagina vind je nadere informatie over de inschrijving bij BridgeWorks. kosten De kosten voor inschrijving van een bedrijf/recruiter zijn afhankelijk van de grootte van de organisatie. De tarieven vind je op onze servicespagina . Om het platform vooraf te kunnen testen is de licentie voor alle bedrijven de eerste 5 dagen gratis. De licentie stopt daarna automatisch; het platform kan dus zonder enig commitment een maand worden gebruikt! Als je jouw (betaalde) inschrijving hebt voltooid sturen we nadat je betaling binnen is per mail een persoonlijke access code , die je naast je gebruikersnaam en password nodig hebt om in te loggen. Het regulier gebruik van BridgeWorks is voor kandidaten die zich voor 1 augustus 2025 inschrijven volledig gratis. Daarna wordt er voor zelfstandigen die een opdracht zoeken een maandelijkse fee in rekening gebracht. Voor kandidaten die op zoek zijn naar een baan blijft het gratis. privacy De door jou ingevoerde gegevens zijn te raadplegen door kandidaten die zijn ingeschreven in de BridgeWorks-database om vacatures en/of opdrachten te kunnen vinden. BridgeWorks heeft ook toegang tot je gegevens, maar gebruikt deze uitsluitend indien noodzakelijk voor de dienstverlening aan jou. Tec hnisch gezien zouden sommige partners van BridgeWorks - zoals leveranciers van databaseprogrammatuur - ook data kunnen inzien. BridgeWorks heeft dit echter contractueel uitgesloten. Het aanpassen van jouw gegevens kan alleen door jouzelf worden gedaan; met als enige uitzondering BridgeWorks op een strikte need-to basis. platform support (HELP) Het BridgeWorks Platform biedt hulp als er iets niet duidelijk is. Je vindt deze op de HELP-pagina ( de HELP-button vind je bovenin de site). 💡In de database vind je naast sommige velden een i-symbooltje (ℹ️). Als je daar met je muis op gaat staan (mouse hover) wordt er een korte uitleg zichtbaar. vooraf Uiteraard kun je voor inschrijving nog even contact met ons opnemen voor als er bv. vragen resteren. Registreren

Sluitingsdatum jobposting Op deze pagina vind je nadere informatie over het invoeren van een job, meer specifiek over het veld "sluitingsdatum jobposting". periode Het veld "sluitingsdatum jobposting" bepaalt tot wanneer de jobposting zichtbaar is voor werkzoekenden - zo wordt vervuiling van de database voorkomen. 💡Omdat de prijs van een standaard jobposting is gebaseerd op een zichtbaarheidstermijn van 6 weken, kan het handig zijn om deze datum op 6 weken na invoer jobposting te zetten. Zo voorkom je mogelijk ongewenste verlengingskosten. Wil je de jobposting daarna toch langer gepubliceerd hebben? Zet dan via het aanpassingsscherm van de job de "sluitingsdatum jobposting" op de nieuw gekozen einddatum. rekenvoorbeeld Heb je een jobposting die waarschijnlijk niet langer hoeft te lopen dan maximaal 6 weken: dan betaal je daarvoor eenmalig € 189. Je zet dan "sluitingsdatum jobposting" op (maximaal) 6 weken vanaf de invoerdatum. Is er niet voldoende op de jobposting gereageerd: dan kun je de zichtbaarheidstermijn verlengen door "sluitingsdatum jobposting" op bijv. 6 weken later (dan de oorspronkelijke datum) te zetten. De kosten bedragen dan € 99 voor deze aanvullende periode van 6 weken.

Meld misbruik BridgeWorks kent een aantal algemene gedragsregels. Zo gaan we altijd respectvol met elkaar om en maken we absoluut geen ongeoorloofd gebruik van gegevens van het platform. Toch kan het voorkomen dat een BridgeWorks-user zich niet volgens deze regels gedraagt. Meld dit dan via onderstaand formulier, zodat we dit nader kunnen evalueren en we indien nodig kunnen ingrijpen. Op deze wijze kunnen we BridgeWorks een aangenaam en vruchtbaar platform houden! Omschrijf het misbruik zo duidelijk mogelijk. Denk daarbij aan wie , wanneer , wat , waardoor en hoe . Je hoeft daarbij niet jouw naam of contactgegevens te vermelden als je dat niet wilt. Iedere melding wordt met prioriteit behandeld. We zullen je op de hoogte houden van het proces, uiteraard alleen wanneer je onderstaand je contactgegevens invult. Meld misbruik voornaam achternaam e-mail telefoonnummer naam van degene die je rapporteert omschrijving misbruik verstuur